福利厚生

BENEFITS

給与について

原則、給与の支払いは毎月15日の支給となりますが、ご相談いただければ、日払い・週払いも行っております。(当社規定）
※給与支払い日が、土・日・祝など銀行が定休日の場合は前営業日のお振り込みとなります。

年末調整について

お仕事を開始された年の12月に当社から給与の支払いがあるスタッフの皆様全員に年末調整を実施しております。

年次有給休暇制度

初めて仕事に就いてから6か月継続して勤務して頂いた方には法令に基づき有給休暇を付与しております。

社会保険制度

就業条件が社会保険の加入を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きをしています。

●健康保険
健康保険は、本人や家族が病気や怪我をした場合やそれがもとで会社などを休み給与の支払いを受けられなかった場合、出産をした場合などに、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。

●厚生保険
厚生年金保険は、65歳以上になった場合、病気や怪我で障がいをお持ちになった場合、死亡した場合などに年金や一時金を支給する制度です。

●雇用保険
雇用保険は、働く意思と能力がありながら仕事に就けない場合に、失業給付を支給する制度です。 原則として退職日以前2年間に雇用保険の被保険者であった期間が12ヶ月以上ある場合に退職後、失業保険の受給資格者となりますが、離職理由により一定期間の給付制限が発生します。 なお、離職理由により、退職日以前1年間に被保険者であった期間が6ヶ月以上ある場合も受給資格者となる場合があります。

労働者災害補償保険

業務上または通勤途上において、負傷したり事故に遭った時、療養(補償)給付および休業(補償)給付が受けられる制度です。